วิศวกรและพนักงานในแผนกเซมิคอนดักเตอร์ของ Samsung Electronics กำลังเกิดกระแสการย้ายงานไปยังบริษัทคู่แข่งอย่าง SK Hynix อย่างต่อเนื่อง โดยมีสาเหตุหลักมาจากความแตกต่างของผลตอบแทนและโบนัสที่ห่างกันอย่างมาก ซึ่งเป็นผลมาจากความสำเร็จของ SK Hynix ในการครองตลาดชิปหน่วยความจำแบนด์วิดท์สูง (HBM) ที่ใช้ในชิปประมวลผล AI ของ Nvidia
สถานการณ์ภายใน Samsung พบว่าพนักงานในส่วนงาน Foundry ซึ่งประสบปัญหาขาดทุนได้รับโบนัสในระดับที่ต่ำกว่าพนักงานในส่วนงาน Memory และต่ำกว่ามาตรฐานที่พนักงาน SK Hynix ได้รับอย่างเห็นได้ชัด นอกจากนี้ ข้อมูลจากสหภาพแรงงานของ Samsung ระบุว่าพนักงานเกือบครึ่งหนึ่งในแผนกเซมิคอนดักเตอร์มีความต้องการที่จะย้ายงานภายใน 2 ปีข้างหน้า ท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงในอุตสาหกรรมชิปที่ต้องการแรงงานฝีมือจำนวนมากเพื่อรองรับการขยายฐานการผลิตในอนาคต
การสูญเสียบุคลากรในครั้งนี้อาจส่งผลกระทบต่อขีดความสามารถในการแข่งขันของ Samsung โดยเฉพาะในการพัฒนาเทคโนโลยี HBM4 รุ่นถัดไป เนื่องจาก Samsung เป็นเพียงบริษัทเดียวที่มีทั้งธุรกิจหน่วยความจำและธุรกิจรับจ้างผลิต (Foundry) ในตัว หากขาดบุคลากรด้านวิศวกรรมที่เชี่ยวชาญ การผสานเทคโนโลยีระหว่างสองแผนกอาจทำได้ยากขึ้นและเปิดโอกาสให้คู่แข่งสามารถก้าวข้ามไปได้ในระยะยาว
